Domanda

Nel caso di assenza per malattia di un lavoratore socialmente utile ( L.S.U.) con sussidio erogato dall'INPS, è prevista la comunicazione all'Ente erogatore per eventuali riduzioni del sussidio erogato?

Risposta

Nella circolare INPS n. 100/1998 è indicato che l'assegno viene corrisposto anche nelle giornate di assenza per malattia della quale deve essere fornita adeguata documentazione. I soggetti utilizzatori stabiliscono comunque il periodo massimo di assenze per malattie compatibile con il buon andamento del progetto avendo a riferimento la normativa contrattuale dell'ente utilizzatore, decorso il quale possono chiedere la sostituzione del lavoratore. L'assegno viene corrisposto anche in caso di assenze per infortunio o malattia professionale non coperte dall'indennità erogata dall'lNAIL e in caso di assenze effettuate per assistere i familiari conviventi portatori di handicap ai sensi della legge n. 104/92 e per la partecipazione ad assemblee sindacali alle condizioni previste per i dipendenti del soggetto utilizzatore.
Le assenze per infortunio o per malattia professionale che diano diritto alla corresponsione dell'indennità a carico dell'lNAIL comportano la sospensione dell'assegno. Alla cessazione dell'inabilità il lavoratore deve essere riammesso a partecipare per la parte residua alle attività previste dal progetto. 
La Circolare n. 82/1996 dell’INPS precisa inoltre che, nel caso di assenza del lavoratore per malattia, debitamente certificata al soggetto gestore del progetto, non è dovuto l'eventuale importo integrativo a carico di quest'ultimo  ma il sussidio  erogato dall'INPS  non  deve  essere sospeso. Per  tali  assenze non  è necessaria  una  specifica comunicazione del   soggetto utilizzatore alle Sedi dell'Istituto né deve essere trasmessa la certificazione sanitaria relativa alla malattia, dato che lo svolgimento dei lavori socialmente utili non comporta l'instaurazione di un rapporto di lavoro.

Aggiornata il 04/01/2012 da FormezPA