Domanda

In caso di licenziamento per riduzione del personale o di procedura di mobilità, i lavoratori disabili possono usufruire di qualche forma di tutela?

Risposta

L'articolo 10 della Legge 12 marzo 1999 n. 68 prevede che il recesso, di cui all'articolo 4 comma 9 della Legge 23 luglio 1991 n.223, il licenziamento per riduzione del personale e il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, promossi nei confronti del lavoratore disabile assunto obbligatoriamente, sono annullabili, nel caso in cui nel momento della cessazione del rapporto di lavoro il numero dei rimanenti lavoratori assunti obbligatoriamente sia inferiore alla quota d'obbligo di cui all'articolo 3 della Legge 12 marzo 1999 n. 68.

Aggiornata il 29/03/2012 da FormezPA